Voor een van onze opdrachtgevers in Algarve zijn we op zoek naar een HR professional die uitdagingen niet uit de weg gaat.

Definieer en kwalificeer wervingsbehoeften in samenwerking met managers binnen het toegewezen budget
Deelnemen aan de identificatie van de meest effectieve manier van sourcing en een duurzaam partnerschap aangaan met de verschillende wervingsvectoren (adverteerders, bedrijven, enz.)
Voer end-to-end wervingen uit, van het zoeken naar kandidaten tot het inhuren
Opbouwen en in leven houden van de pool van kandidaten
Deelnemen aan de organisatie van evenementen zoals beurzen en/of jobforums
Meet de effectiviteit van de wervingsmiddelen / geïmplementeerde acties
Bijdrage aan integratie:
Coördineer met de verschillende gesprekspartners de ondersteuning van nieuwkomers bij hun aankomst en voer het interview na de werving uit
Mobiliteitsmanagement:
Uitvoeren van selectiegesprekken voor interne kandidaten in verband met de toevertrouwde functies
Coördineren van de nieuwe functie in samenwerking met de betrokken afdelingen
Zorg voor een goede integratie in de functie door postmobiliteitsgesprekken te voeren
Deelname aan cross-functionele HR-projecten:
Samenwerken met de andere leden van het HR-team om beoordelingen of sociale studies uit te voeren

Je hebt minimaal 1 jaar ervaring in een functie met het beheer van HR-ontwikkelingsprojecten en ondersteuning bij verandering
Je hebt gevoel voor service, sterke analytische, luisterende en communicatieve vaardigheden. Je staat bekend om je kracht van voorstellen en overtuigingskracht. Daarnaast beschik je over interpersoonlijke en redactionele vaardigheden, ben je nauwgezet, pragmatisch, moedig en scherpzinnig
Talenten koppelen

Voor vragen ben je welkom via contact@gedma.nl

Gedma Gedma

Werken in het buitenland